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又是一年“新”來到——泉州城建集團(tuán)新員工“培訓(xùn)記”

信息來源:泉州城建集團(tuán)上傳時間:2021-01-12瀏覽次數(shù):24924

逐夢惟篤行,奮進(jìn)正當(dāng)時。歲暮天寒,泉州城建集團(tuán)迎來2020年第二、三批公開招聘新員工。為促進(jìn)新員工快速融入集團(tuán),明確角色定位、感受集團(tuán)文化,集團(tuán)開展了為期兩天的新員工入職培訓(xùn),培訓(xùn)總共分為戶外素質(zhì)拓展、入職座談會、集中授課講座三部分,來自集團(tuán)本部及權(quán)屬企業(yè)的36名新員工參加了本次培訓(xùn)。


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7日,惠安聚龍島在水一方拓展基地活躍著一群斗志昂揚的“新青年”,為期1天的新員工戶外素質(zhì)拓展訓(xùn)練正式拉開帷幕,通過超級電腦、孤島求生等一系列拓展項目,拉近了彼此間的距離,啟發(fā)新員工轉(zhuǎn)變角色。


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▲超級電腦

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▲團(tuán)隊組建

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▲合力建塔


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▲團(tuán)隊結(jié)

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▲孤島求生

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▲軌道傳球


“如何構(gòu)建結(jié)構(gòu)性思維?” 8日,一場別開生面的《結(jié)構(gòu)性思維》管理課程給出了答案。培訓(xùn)老師圍繞“構(gòu)建結(jié)構(gòu)性思維、縱向回答/概括式結(jié)構(gòu)、橫向的演繹和歸納邏輯結(jié)構(gòu)、序言的講故事結(jié)構(gòu)”等四個維度進(jìn)行講解,進(jìn)一步提升新員工工作能力和職場素質(zhì),讓新員工思考問題更有邏輯,與人溝通更加清晰,解決問題更有效率。


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期間,集團(tuán)召開了新員工入職座談會,集團(tuán)黨委副書記、董事蔡偉忠代表集團(tuán)對新員工的到來表示熱烈歡迎,肯定了大家對泉州城建集團(tuán)的職業(yè)選擇,并以莊子“三條魚”的故事與大家共勉。


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勇做化身鯤鵬的北冥之魚,培養(yǎng)沉潛的能力。要沉得住氣,靜得下心,在工作中能頂?shù)米毫?、擋得住誘惑、經(jīng)得住挫折、扛得起責(zé)任;

善做濠梁之辯中的快樂之魚,培養(yǎng)共情的能力。借“子非魚,安知魚之樂?”和“子非吾,安知吾不知魚之樂?”勉勵大家在工作中要學(xué)會換位思考,多為他人著想,多向身邊領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí),建立良好的人際關(guān)系;

敢做相忘于江湖之魚,培養(yǎng)自新的能力。借“相濡以沫,不如相忘于江湖”勸勉大家要不斷自我更新,勤學(xué)善思,精進(jìn)致遠(yuǎn),努力與企業(yè)共成長、與城市共發(fā)展。


座談會上,相關(guān)部室還向新員工介紹了集團(tuán)及權(quán)屬企業(yè)概況、遠(yuǎn)景規(guī)劃和企業(yè)文化等,模擬操作了企業(yè)微信、OA辦公系統(tǒng)等軟件,并現(xiàn)場為新員工答疑解惑。


通過入職培訓(xùn),使新入職員工理解和認(rèn)同泉州城建集團(tuán)“弘毅、篤行、精進(jìn)、致遠(yuǎn)”的企業(yè)文化,增加了對集團(tuán)的認(rèn)同感和歸屬感,加快了融入企業(yè)的進(jìn)程。集團(tuán)歷來關(guān)心和重視新員工的培養(yǎng)工作,為期兩天的入職培訓(xùn)圓滿落幕,但它并不代表結(jié)束,更多的是代表開始。旌旗在望,鼓角相聞,愿每位新同事都可以在泉州城建集團(tuán)開啟全新的征程,集團(tuán)也將因這股新鮮血液的融入而變得更加精彩!


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