熱情奔放的八月

洋溢著青春活力的氣息

集團(tuán)迎來了火一般熱情的新員工

此次新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容豐富，安排緊湊，通過戶外拓展、自我覺察工作坊及新員工座談會(huì)等培訓(xùn)，讓新員工盡快轉(zhuǎn)換新角色、適應(yīng)新環(huán)境，強(qiáng)化企業(yè)榮譽(yù)感和價(jià)值認(rèn)同感，助推新員工快速融入新集體。

凝心聚力 突破自我

7日早上，40余名新員工乘坐大巴穿過繁華的市區(qū)，來到風(fēng)景秀麗的惠安聚龍島在水一方拓展基地，在博格專業(yè)教練的帶領(lǐng)下，開展為期1天的拓展訓(xùn)練。

團(tuán)隊(duì)組建

限時(shí)握手交友，相互認(rèn)識(shí)；小組取隊(duì)名、喊口號(hào)、排隊(duì)型，高漲士氣，營造爭先的氛圍。

杯海人生

滿杯水加回形針，兩定目標(biāo)，從一開始的2個(gè)到120個(gè)，轉(zhuǎn)變了“不可能”到“不可思議”的觀念，我們都是無限可能，只要多一點(diǎn)嘗試，就能收獲更多的驚喜。

超級(jí)電腦

圈內(nèi)紙牌30張，圈外團(tuán)隊(duì)9人，無聲計(jì)時(shí)挑戰(zhàn)順序手拍，考驗(yàn)?zāi)繕?biāo)管理、時(shí)間管理、團(tuán)隊(duì)觀察力、團(tuán)隊(duì)反思總結(jié)提升能力等。

馬良畫馬

團(tuán)隊(duì)一分為三，看圖組、傳達(dá)組及繪畫組，以口述、筆劃，層層傳達(dá)，就如工作上傳下達(dá)，一環(huán)扣一環(huán)，考驗(yàn)團(tuán)隊(duì)分工協(xié)作、溝通執(zhí)行等。

畢業(yè)墻

面對(duì)4.2米高的畢業(yè)墻，一層二層的人肉樁子搭起，第一個(gè)翻越成功，再一個(gè)拉一個(gè)，一個(gè)推一個(gè)，同心協(xié)力，眾志成城，大家竭盡全力征服了這座高墻。

性格測評(píng) 認(rèn)知自我

8日上午，在集團(tuán)總部8樓，新員工根據(jù)自身實(shí)際，完成倍智公司平臺(tái)的大五職業(yè)性格測評(píng)題，平臺(tái)從進(jìn)取性、外向性、盡責(zé)性、宜人性和情緒性等五大維度形成每位員工的職業(yè)性格測評(píng)報(bào)告。

課堂上，黃巧敏老師從工作層面詳細(xì)分析各大維度性格的工作表現(xiàn)特征，并針對(duì)不同崗位來分析如何更好地利用性格特點(diǎn)，并引導(dǎo)學(xué)員先根據(jù)自我了解做五大維度雷達(dá)圖，再和測評(píng)報(bào)告作對(duì)比，讓大家更深刻地認(rèn)識(shí)自己，在今后的工作中，有意識(shí)地改變自己行為，揚(yáng)長避短，提高工作效率。

暢談交流 激勵(lì)作為

8日下午，召開了新員工座談會(huì)，集團(tuán)黨委書記、董事長李垂舉，董事、黨委副書記蔡偉忠，黨委委員、副總經(jīng)理?xiàng)顕?，綜合辦公室主任杜潭水，人力資源部總經(jīng)理李南山等出席座談會(huì)。會(huì)議由集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理李南山主持。

會(huì)上，李垂舉董事長代表集團(tuán)對(duì)新員工表示熱烈歡迎，同時(shí)，希望在座的新員工一要以求知若渴精神，低姿態(tài)進(jìn)入企業(yè)，虛心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)及理論知識(shí)，多看書，用心鉆研，爭取快速脫穎而出；二要以腳踏實(shí)地精神，求真務(wù)實(shí)，嚴(yán)格要求自己，勇于擔(dān)當(dāng)，踏實(shí)工作；三要以坦誠相待精神，積極融入新集體，團(tuán)結(jié)同事，上下級(jí)或同事間多協(xié)調(diào)溝通，傳播正能量；四要廉潔自律，在工作中堅(jiān)持原則，堅(jiān)守底線，不觸碰高壓線，做好廉潔工作。李董事長最后勉勵(lì)大家以城建為家，共同塑造城建品牌，共創(chuàng)美好未來。

此外，人力資源部還向新員工介紹了集團(tuán)概況、業(yè)務(wù)板塊、承載使命及發(fā)展愿景等，并詳細(xì)解答新員工疑惑，讓新員工更深入了解城建集團(tuán)。